Apprentissage

L’apprentissage désigne un rythme d'étude particulier où l'étudiant passe une ou plusieurs semaines par mois, en entreprise dans le cadre d’un contrat de travail, et le reste du temps en cours dans l’objectif d’obtenir un diplôme de Bac+3 à Bac+6.

Il s'agit d'une formule particulièrement intéressante, car elle permet aux étudiants d’être au plus près des réalités de l'entreprise.

En savoir plus sur le contrat d'apprentissage : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F2918

• L’apprentissage est une vraie passerelle entre formation et emploi, elle facilite l’accès au diplôme en alliant au quotidien théorie et mise en application. Pour un étudiant ou un professionnel en reprise d'études, c'est un instrument qui accélère l'obtention de nouvelles compétences pour une employabilité maximale.
• Un cursus en apprentissage constitue une expérience clé aux yeux des recruteurs pour intégrer le marché du travail ou rebondir après une première expérience et apparaît dans de nombreux cas comme une pré-embauche.
• Enfin, c'est aussi l'occasion de bénéficier d’une formation gratuite et d’une rémunération par son entreprise d’accueil.

Les points forts de l’apprentissage à l'UTT

• Un appui personnalisé pour la recherche d’entreprise avec des ateliers : préparation à l’entretien, CV, connaissance de soi…
• La mise à disposition des offres d’apprentissage du réseau UTT des 3000 entreprises partenaires
• L’opportunité de rencontrer personnellement des entreprises grâce à 2 forums entreprise (octobre / mai)
• Une équipe spécialisée qui assure le matching entre le profil étudiant et les besoins de l’entreprise

• Un suivi pédagogique et un accompagnement individualisé de qualité pendant toute la formation par l’implication forte de ses tuteurs pédagogiques spécialement formés à l’apprentissage
• Une équipe administrative du CFA Sup Avenir assurant le bon déroulement du suivi administratif et pédagogique de la formation

• Dans X% des cas, la période d’apprentissage se termine par une offre d’embauche au sein de l’entreprise. Effectivement l’apprentissage est de plus en plus utilisé comme méthode de recrutement.
• L’entreprise va recruter un collaborateur déjà formé aux méthodes, techniques et usages de l’établissement. Côté apprenti, il connaît le contexte.

FISA : Formation d’Ingénieur sous Statut d’Apprenti

FISEA : Formation d’Ingénieur sous Statut d’Etudiant, puis d’Apprenti

Cette formule, nouvelle et originale, propose une première année sous statut d’étudiant, puis 2 années comme apprenti. Elle offre l’avantage de préparer les étudiants à se frotter au monde industriel avec des enseignements adaptés et de rechercher sereinement une entreprise d’accueil.

Deux spécialités déjà proposées en formation initiale se sont ouvertes sur ce modèle en septembre 2023 :

Génie Industriel
Génie Mécanique

Une spécialité a été créée exclusivement dans ce format :

Systèmes Numériques

Deux parcours de la Mention Risques et Environnement de Master (1 an - M2) :

Ingénierie et Management en Sécurité Globale

Ingénierie et Management du Développement Durable

Deux programmes de 3^e année de Licence, licences professionnelles :

Maîtrise de l’énergie et des énergies renouvelables (MEER)

Conception et processus de mise en forme des matériaux (M2-C)

Deux formations, accréditées par la CGE (1 an) :

Expert Big Data Engineer

Expert en Cybersécurité